แผนพัฒนาทักษะ 90 วัน: สั้นพอจะจบ ยาวพอจะเห็นผล

แผนพัฒนาทักษะ 90 วัน: สั้นพอจะจบ ยาวพอจะเห็นผล

เป้าหมายรายปีใหญ่เกินไป เป้าหมายรายสัปดาห์เล็กเกินไป — 90 วันคือจุดที่พอดี

โดย ไปไหนมานะ (painaimana)

คนส่วนใหญ่ตั้งเป้าหมายตอนปีใหม่แล้วเลิกในเดือนกุมภาพันธ์ ไม่ใช่เพราะไม่ตั้งใจ แต่เพราะกรอบเวลาไม่ช่วย 90 วันคือระยะที่สมองมองเห็นเส้นชัย และยาวพอที่ทักษะจะฝังตัว นี่คือโครงแผนที่เราใช้ใน Personal Growth Plan

เลือกทักษะเดียว — และเขียนว่า "ทำได้" หน้าตาเป็นอย่างไร

ไม่ใช่ "เก่งภาษาอังกฤษขึ้น" แต่เป็น "นำเสนองาน 10 นาทีเป็นภาษาอังกฤษได้โดยไม่อ่านสคริปต์" ตัวชี้วัดต้องเห็นได้ วัดได้ และมีวันที่

แบ่งเป็น 3 ช่วง ช่วงละ 30 วัน

วันที่ 1–30 ปูพื้นฐาน (เรียนรู้ + ฝึกซ้ำ) · วันที่ 31–60 ใช้งานจริงในสถานการณ์เล็ก ๆ · วันที่ 61–90 ใช้งานจริงในสถานการณ์ที่มีเดิมพัน แต่ละช่วงมีจุดตรวจ (checkpoint) ที่ชัดเจน

กำหนด "ปริมาณขั้นต่ำ" ไม่ใช่ "ปริมาณในฝัน"

วันละ 20 นาทีที่ทำได้จริง 90 วัน ชนะวันละ 2 ชั่วโมงที่ทำได้ 9 วัน ตั้งขั้นต่ำให้ต่ำจนไม่มีข้ออ้าง แล้วปล่อยให้วันที่มีแรงทำเกินได้ตามใจ

ทบทวนทุก 30 วัน และอนุญาตให้ปรับ

ที่จุดตรวจ ถามสามอย่าง: ทำได้ตามขั้นต่ำกี่วัน อะไรที่ได้ผลเกินคาด และควรลด/เพิ่ม/เปลี่ยนอะไร แผนที่ปรับได้คือแผนที่รอด แผนที่ตายตัวคือแผนที่ถูกทิ้ง

ลองทำวันนี้
  1. เขียนตัวชี้วัดวันที่ 90 ก่อนเริ่มวันที่ 1
  2. ขั้นต่ำต่อวันต้องต่ำจนน่าอาย
  3. หาคนหนึ่งคนที่จะรายงานความคืบหน้าทุก 30 วัน
บริการที่เกี่ยวข้อง
02 Growth Opportunity — พัฒนาตนเอง สร้างโอกาสใหม่
  • Personal Growth Plan (PDF + วิดีโอสรุป) 777 บาท
  • โค้ช 1-1 · 60 นาที 2,222 บาท

เพิ่มเพื่อน LINE @painaimana แล้วพิมพ์ 2

ปรึกษาผ่าน LINE @painaimana   ดูบริการทั้งหมด →

บทความโดย ไปไหนมานะ (painaimana) — painaimana.com